مدیریت وتشویق کارمندان

10 فاکتور برای ایجاد انگیزه در کارمندان

شاید دیگر دوره ی مدیریت سنتی سر آمده باشد و دیگر بدون درنظر گرفتن متغیرها و فاکتورهای متعدد نمی توان به نتیجه ی مطلوب رسید و حتی شاید کسب و کار را به شکست کشاند. برخی فاکتورهای مهم و حیاتی در محیط کار وجود دارند که باعث می شوند خیلی از کارمندانی که با شما […]

ادامه مطلب
مدیریت بهره وری

چگونه بهره‌وری را مدیریت کنیم؟

مدیریت بهره‌وری کارمندان، یک فرآیند پیوسته است که شامل این می‌شود که از این‌که بهره‌وری کارمندانتان در جهت اهداف تیمی و سازمانی باشد اطمینان حاصل کنید. هدف این است که به شکلی پیوسته، کارایی و بهره‌وری اشخاص و کارمندان بهبود بیابد. نکات کلیدی یک مدیریت بهره‌وری خوب، به همه اشخاص در سازمان کمک می‌کند. جایی […]

ادامه مطلب
چگونه در 7 گام ساده تبدیل به یک مدیر مؤثر شویم؟

چگونه در 7 گام ساده تبدیل به یک مدیر مؤثر شویم؟

یک مدیر خوب شدن به این معنی است که درحالی‌که نتایج مؤثری تولید می‌کنید نمایش خوبی نیز داشته باشید. شما تنها به‌عنوان یک رهبر دیده نمی‌شوید بلکه همچنین از شما انتظار می‌رود تا همیشه در دسترس باشید و با عدالت رفتار کنید. برای خیلی از مدیران، وظایف آن‌ها به این موضوع ختم می‌شود که کارها […]

ادامه مطلب
مدیریت زمان

مدیریت زمان و 6 نکته برای کارکنان

کارفرمایان، می‌خواهند کارکنانی را استخدام کنند که توانایی اولویت‌بندی و مدیریت کارشان را داشته باشند. این چیزی است که از کارکنان امروزی خواسته می‌شود. بنابراین شما مجبور هستید تا کار بیشتری را در زمان کمتر، با استفاده از منابع کمتری انجام دهید. چنین امری، فشار بسیار زیادی را بر روی شما خواهد گذاشت تا بتوانید […]

ادامه مطلب
مدیریت زمان به صورت موثر

7 نکته برای مدیریت مؤثر زمان

زمان باارزش است، به‌خصوص وقتی‌که آن را در یک کسب‌وکار کوچک فرض کنیم که تمامی موفقیت و شکست‌هایش را باید در زمان محدودی به دست بیاورد و آن‌قدر منابع و وقت کافی برای رقابت با بزرگان حیطه کسب‌وکار خود ندارد همچنین با کوچک‌ترین اشتباهاتی تقریباً فرصت عقب‌گرد و جبران ندارد و ممکن است شکست بخورد. […]

ادامه مطلب
مدیریت کارمندان کنترل کارمند

9 نکته برای مدیریت کارمندان و ایجاد انگیزه

مدیریت موفق و روش‌های مدیریت صحیح برای برخی از مدیران تازه‌کار و یا حتی سنتی، در کسب‌وکارهای امروزی بسیار حائز اهمیت است. مدیریت صحیح کارمندان و پرسنل، بقا و یا فنای سازمان و کسب‌وکار شما را در هراندازه‌ای که هست توصیف می‌کند. هرچقدر در مدیریت کارمندان، پرسنل و بازاریابان ضعیف و یا قوی عمل کنید […]

ادامه مطلب