درمان اهمال کاری در کسب و کار

۸ راه برای درمان اهمال‌کاری و به تعویق انداختن کارها

با توجه به وضعیت کنونی کسب‌وکار، دیگر نمی‌توانید در برخی فعالیت‌های حیاتی و کلیدی در کسب‌وکار خود اهمال‌کاری کنید. در این مقاله بررسی می‌کنیم که چگونه دشمن خودمان نباشیم! اگر شما نیز به‌صورت مزمن کارهایتان را به تعویق می‌اندازید یا حتی همکار و شریک کاری شما چنین کاری را انجام می‌دهد، بدانید و آگاه باشید […]

ادامه مطلب
افزایش راندمان و بهره وری کارمندان

۶ روش موثر برای افزایش بهره‌وری کسب و کار

نیاز به اطمینان و بهبود عملکرد و بهره‌وری کارمندان واقعیتی است که هیچ کسب‌وکاری نمی‌تواند آن را انکار کند. اگر در حال اداره یک کسب‌وکار هستید احتمالاً می‌خواهید که از برخی کارهای روتین و فیزیکی فاصله بگیرید. بااین‌حال، این موضوع که با بی‌انگیزه شدن کارمندان و ضعیف شدن برخی شاخص‌های کسب‌وکار خود روبه‌رو شوید امری […]

ادامه مطلب
مدیریت موفق کسب و کار

۵ تغییری که باعث می‌شود کسب‌وکارتان یک مرحله بالاتر برود

رسیدن به اهداف در کسب‌وکار همیشه آسان نیست و بایستی به کارکردن سخت علاقه داشته باشید، از محدوده راحتی خود خارج‌شده و یا حتی برخی اوقات با چالش‌هایی روبه‌رو شوید. اما برای هر کارمندی که فکر می‌کند در کسب‌وکار خودش گیر افتاده است راهی برای ساختن جایی که باید باشد وجود دارد. خب پس راز […]

ادامه مطلب
رسیدن به deadline ها

۵ نکته برای رسیدن به اهداف قبل از Deadline ها

خیلی از ما از زمانی که به مدرسه می‌رفتیم یا حتی پیش‌تر از آن با Deadline ها یا همان خطوط مرگ سروکار داشتیم(که معمولاً برای انجام تکالیف مدرسه بود). مهارت ضعیف در مدیریت زمان و پیش‌بینی اغلب به کارهای دقیقه ۹۰ ای و یک کار زیر استاندارد منجر می‌شود. در محل کار رعایت کردن deadline […]

ادامه مطلب
مدیریت موثرت کارمندان و کارکنان

۸ نکته برای مدیریت موثر تیم کاری

نقش یک مدیر در یک کسب‌وکار همیشه در آرامش نخواهد بود. درحالی‌که در اوایل شروع کسب‌وکارتان، تنها خودتان برای آن مسئول بودید حال زمان آن فرارسیده است تا تیم خود را رهبری کرده، الهام و انگیزه ببخشید تا بتوانید به اهداف سازمانی‌تان دست‌یابید. کار کردن با هیچ‌کس ساده نیست و اطمینان پیدا کردن از این‌که […]

ادامه مطلب
مدیریت زمان

مدیریت زمان و ۶ نکته برای کارکنان

کارفرمایان، می‌خواهند کارکنانی را استخدام کنند که توانایی اولویت‌بندی و مدیریت کارشان را داشته باشند. این چیزی است که از کارکنان امروزی خواسته می‌شود. بنابراین شما مجبور هستید تا کار بیشتری را در زمان کمتر، با استفاده از منابع کمتری انجام دهید. چنین امری، فشار بسیار زیادی را بر روی شما خواهد گذاشت تا بتوانید […]

ادامه مطلب