اتوماسیون در برابر شخصی سازی

اتوماسیون در برابر شخصی سازی : انتخاب بهتر کدام است؟

اتوماسیون معمولا به همراه شخصی سازی است؛ چه اتفاقی می افتد اگر این دو بحث با یکدگیر ترکیب شوند؟ اصلا منظور ما از بکار بردن واژه اتوماسیون و شخصی سازی چیست؟ اتوماسیون در برابر شخصی سازی ، کدام را انتخاب کنیم؟ در ادامه به این سوالات پاسخ خواهیم داد. اتوماسیون در برابر شخصی سازی درباره […]

ادامه مطلب
تشخیص کارمندان بی مسئولیت

با کارمندان بی مسئولیت چه باید کرد؟

در بسیاری از مواقع مدیران متوجه می‌شوند که بعضی از کارمندانشان از زیر بار مسئولیت شانه خالی می‌کنند و سعی دارند تا حل مشکلات را به گردن دیگر همکاران خود یا مدیر بی‌اندازند. اگر بیشتر کارمندان شرکت یا سازمان شما چنین خصوصیتی دارند باید گفت که مجموعه کاری شما آسیب رسان خواهد بود. شما می‌توانید […]

ادامه مطلب
ویژگی های یک مدیر خوب

ویژگی های یک مدیر خوب – ۱۰ ویژگی که مشخص می‌کند مدیر خوبی دارید

مدیر و رئیس رویایی شما چه شخصی است؟! چه ویژگی ها و صفات خوبی دارد که شما می‌پسندید؟ در این نوشته به بررسی یک تحقیق به عمل آمده از ۵۰۰ فرد می پردازیم که ویژگی های یک مدیر خوب و رئیس خوب و ایده آل را بیان کرده اند. ویژگی های یک مدیر خوب بنابراین […]

ادامه مطلب
تفاوت بین FTPS و SFTP چیست

تفاوت بین FTPS و SFTP چیست ؟ پروتکل های انتقال فایل در شبکه کامپیوتری

هنگامی که سعی دارید تا در مجموعه کاری خود برای کارمندان خود امکان انتقال فایل بین سیستم های کامپیوتری را ایجاد کنید، بی شک به دنبال ساده ترین و البته ایمن ترین راه انتقال فایل بین سیستم های کامپیوتری هستید. با توجه به این موضوع باید به این نکته توجه داشت که از بین پروتکل […]

ادامه مطلب
تعریف وظایف برای دیگران در Outlook

تعریف وظایف برای دیگران در Outlook – آموزش مدیرت و نظارت بر کارمندان

امکان تعریف وظایف برای دیگران در Outlook یکی از ویژگی ها بسیار کاربردی نرم افزار اَوتلوک شرکت مایکروسافت برای مدیریت و نظارت بر کارمندان است که خواسته های شما به عنوان یک مدیر را برآورده می سازد. این ویژگی برنامه Microsoft Outlook به مدیران اجازه میدهد تا یک همکاری همه جانبه را ایجاد کند و نتیجه […]

ادامه مطلب
مدیریت بهره وری

چگونه بهره‌وری را مدیریت کنیم؟

مدیریت بهره‌وری کارمندان، یک فرآیند پیوسته است که شامل این می‌شود که از این‌که بهره‌وری کارمندانتان در جهت اهداف تیمی و سازمانی باشد اطمینان حاصل کنید. هدف این است که به شکلی پیوسته، کارایی و بهره‌وری اشخاص و کارمندان بهبود بیابد. نکات کلیدی یک مدیریت بهره‌وری خوب، به همه اشخاص در سازمان کمک می‌کند. جایی […]

ادامه مطلب