با کارمندان بی مسئولیت چه باید کرد؟

دربسیاری از مواقع مدیران متوجه می‌شوند که بعضی ازکارمندان شانا زز ی ربا رمس ئول ی تشان هخال ی می‌کنندو سعید ارن د تا حلم شکلات رابه گردند یگر همکاران خود یام دی ربی ‌اند از ند . اگر بیشتر کارمندانش رکتی اسا زمانش ما چنین خصوصیتی دارند بایدگفت که مجموعه کاری شما آسیب رسان خواهدبود . شما می‌توانید به سادگی دلیل اینم شکل راپید اکن یدو بدانید که چگونه با کارمندان بی مسئولیت برخورد کنید .

با کارمندان بی مسئولیت چه باید کرد

پیش ازهر چیزی برای تشخیص اینکه ریشه این بی مسئولیتی از کجاست باید تشخیص دهید که این موضوع ازترس کارمندانش ما نسبت به وظایف ناشی می شود یا یک خصوصیت فردی است . بطورکلی ازنظر کاری دودسته ازافراد هستند افرادیکه از مسئولیت پذیری ترسد ارن دو سعی میکنند از قبول مسئولیت سر باز زن ندو عدهای دیگرکه که به اصطلاح محافظه کارند و تمایل به ایجاد تغییری درروند کاری خودند ارن د . ش ناخت این افراد و تفکیک هر دستها زه م مهم است . این موضوع وپاسخ به این پرسش با طرح چند سوال برنامه ریزی شده و ساده در زمانم صاحبه کاری قابل انجام است . قرار نیست بطور مستقیما زم صاحبه شوندگان بپرسید که آیام سئول ی تپ ذیر هستید یانه مثل ا باید سوالاتی مانند اینکه ” به شما وظیفه ایدا ده شده چطور آنرا حلمی کنید ” یا ” برای رفع و حل وفصل مشکلاتی که داشتید ازچه روشهایی استفاده کردید ” و … استفاده کنید . امابه عنوان راه حلی برایم و اجه شدن با چنین کارمندانی بایدگفت یکی ازبهترین راه ها گفتگوهای شخصی با اینکارمندان است دقیقا مشکل آنهارا پیدا کنیم و آنها را متوجه برخی مسائل مهم کنیم . دربسیاری از مواقع هم ممکن است احساسش و دکه چنین کارمندانی بدرد جایگاهی که برای آن درنظرگرفته شده است نمیخو رد ومی با یست جایگزین شود . و اما راه حلم تفکرا نه وهوش مندانه اینم سئل هر ابه شما توضیح خواهیم داد .

تشخیص کارمندان کم بازده بانر ما فزار کارمند کنترل

نرم افزار کارمند کنترل درزمینه تشخیص کارمندان کم بازده به مدیرانمش اغل گوناگونی اری می رساند . با توجه به الگوریتمهای یا ین نرم افزار برای تشخیص کارمند پربازده و کم بازده درنظرگرفته استفعا لیته رکا رمن د بطور د ق ی قم حاسب هم ی شودو براساس م معیارهای مختلفی درنهایت بازده هر کارمند مشخص می شود . nbsp