24 اکتبر 2020

درباره نویسنده

مطالب مشابه

9 دیدگاه

  1. 1

    علی

    نمودار سازمانی با ساختار سازمانی متفاوت بوده و نباید از این دو اصطلاح به جای یکدیگر استفاده نمود
    توضیح ندادید در این مورد!

    پاسخ
    1. 1.1

      مهرداد قدسی

      با سلام خدمت شما دوست عزیز
      در رابطه با تفاوت این دو در همین مطلب توضیح مختصری داده شده است که اگر دقت کنید می تونین پیداش کنید:
      در برخی موارد چارت سازمانی هم معنی با ساختار سازمانی بیان می شود که اگرچه تقریبا به یکدیگر نزدیک هستند اما نباید دو اصطلاح را هم رده و به جای یکدیگر قرار داد. ساختار سازمانی در حقیقت به معنای گسترده تری استفاده می شود و نوعی ابزار مدیریتی است برای دست یابی به اهداف سازمان است که تغییرات در آن روی استراتژی کلی سازمان اثر گذار می باشد. به معنای دیگر، ساختار سازمانی در حقیقت نشان دهنده اهداف تشکیل سازمان و استراتژی های آینده سازمان می باشد. اما در طرف دیگر، چارت سازمانی در حقیقت نوعی نمودار است که بر اساس سلسله مراتب تهیه و تدوین شده است و جایگاه های شغلی و ارتباط میان مشاغل در آن ذکر شده اند که تغییرات در آن، تاثیر چندانی در مسیر و استراتژی کلی سازمان نخواهد داشت.

      پاسخ
  2. 2

    کامران 2

    سپاسگزارم

    پاسخ
  3. 3

    فیلانی

    سپاس از شما

    پاسخ
  4. 4

    امیر رستگار

    ممنون دوست عزیز

    پاسخ
  5. 6
  6. 7

    Stanley Dimant

    ممنون خوب بود

    پاسخ
  7. 8

    یوسف سرافراز

    باسلام لطفاراهنمایی فرماییدتدوین چارت سازمانی ونمودارسازمانی ازوظایف کدام معاونت هادربخش خصوصی میباشد؟

    پاسخ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمامی حقوق برای پویش پرداز محفوظ است.