دور کاری چیست و چه مزایایی برای مدیران و کارکنان دارد ؟

با توجه به گسترش ارتباطات و کامپیوتر ها درزندگی روزمره ، کارهای ثابت و م خت ص به یکم کانخا ص ، هرروز بیشتراز دیروز جای خود را بهکار های با قابلیت انجام ازراه دور میدهد . به هرنوع کاریکه ازراه دور و ازطریق ارتباطات مخابراتی ورای ان های به جایکا ردر دفتر ومکان ثابت ، انجام گیرد ، دورکاری گفته می شود . در این روش کارمندان بدون اینکه دردفتر حضورم ستم رد اش ته باشند ، اقدام به انجام وظایف خود نموده ونتیجه را برای کار فرما ارسال مینمایند . دربسیاری از موارد ، خصوص ام ش اغلی که بارای ان ه سروکار دارند ، دورکاری باعث افزایش راندمان کارمندان شده است . آماری که در این زمینه م نتش رشد هاست ، نشانم ی دهد بیش از ۶۰ درصد کارکنانی که دور کار هستند ، کارایی شانا فزایش یافته است .

مزایای دورکاری

همانطور که اشاره گردید ، دورکاری می تواند تاحدزیادی هم به نفع مدیران و هم به نفع کارکنان باشد . تعدادی ازمهمترین مزایای دورکاری در ادامه بیان شده است .

مزایای دورکاری

صرفه جویید ره زینه

شاید بتوان اصلیترین مزیت دورکاری را پایین آمدن هزینه های شرکت دانست . در مشاغلی که دورکاری وجود دارد ، دیگر نیازی به ایجادی کمک ان فیزیکی برای کارمندان و همچنین فراهم آوری ابزاری مثل سیستم کامپیوتری ، می ز ، صندلی وغیره نمی باشد . از اینرو بیشتر شرکتهایی که به دورکاری کارکنانش انرو ی میآورند میتوانند تاحدزیادی از این هزینه هابک اهن د .

صرفه جویید رو ق ت

آمدن ورفت نبه محل کار ، خصوصا اگرم حل کار نسبت به محل زندگی درفاصله ایدور قرارداشته باشد می تواند بسیار زمانبر بوده و موجب خستگی وکاهش انرژی گردد . از اینرو کارمندان بیشتر تمایل به دورکاری دارند . چرا که همان زمانوا نرژی را میتوانند برای خانواده خود صرف کنند .

کاهش شلوغی محل کار

یکی دیگراز مزیتهایی که دورکاری می تواند برای شرکت بهار مغان بیاورد ، کاهش حجم رفت و آمده ادر محیط کاری ودرنتیجه کاهش شلوغی محل کارمی باشد . تجربه ثابت کرده که کار در محله ای شلوغ معمولا باعث آشفتگی کارکنان و مدیران و استرس شغلی گردیده ودرنتیجه بازدهی کاهش مییابد .

کاهش میزان غیبت ها

هنگامی که یک فرد با شغل ثابت دردفتر ، غیبت نماید ، تمام وظایف اوبه عهده شخصی دیگر قرارگرفته و یا به طورکلی انجام نمی شود . اما کارکنان دور کار ، از آن جا که موظف به تحویل کار در تاریخ معین میباشند وبیشتر بصورت پروژهای باشرکت کارمیک نند از این قاعده مستثنی شده و غیبت برایشان بی معنی می شود .

ارتباطات بصورت محرمانه تر خواهدشد

در جمع کارکنانی که در یک اتاقک ارمی کنند معمولا حرفهای بیشماری ردوبدل می شود که گاها این سخنان واطلاعات نباید به بقیه کارمندان انتقال داده شود . اما افراد دور کار چون ارتباط مستقیم وکلام ی بادی گرکا رمن دانند ارن د ، درنتیجه ارتباطات شان با مدیریت محرمانه تر بوده و معمولا فاش نمیگ رد د .

افزایش بازده کاری باافزایش احساس مسئولیت

اصولا کارمندانی که اقدام به دورکاری مینمایند ، بازده کاری بالاترین سبت بهکار کنانه مسطح خوددر کارهای ثابت دارند . چرا که کار کار فرما را بخشی ازکار خود دانسته و نسبت به آن احساس مسئولیت بیشتری دارند .

توانایی بهکار گیری افراد باشرایط فیزیکی خاص

یکی دیگراز مزیتهای دورکاری را میتوان توانایی استخدام افراد باشرایط فیزیکی خاص عنوان کرد . این افراد به دلیل محدودیتهایی که دارند ، معمولا قادر به انجام رفت و ام دو یا نشستن طولانی مدت پشتم ی زکا ریر اند ارن د . اما در دورکاری ، به سادگی میتوان از قابلیتهای آنان به نحو احسن تاست فاد ه نمود