موضوعات حقوقی و قانونی درباره نظارت بر کارمندان – بخش4

از آن جاییکه موضوع ، نظارت برفعالیتهای افراد ودرواقع نظارت بر کار من د است ، نکاتی را با ی ددر نظر بگیرید . نخست ازهمه بایدگفت که در قوانین کاری هیچ منعی برای نظارت ب رکا رمن د انوج و د ندارد بهتر از آن درمحیط کاری هیچگونه حریم خصوصیت عریف نشده است . بایدگفت کسی که از مورد نظارت قرارگرفتن خود ، رضایت داشته باشد ، هیچ من عقان و نیوج و د ندارد .

فعالیتهای کامپیوتری – نظارت بر کارمند

اگر مشتاق هستید تا تمام فعالیتهای دیجیتالی کارمندان خود را رصد کنید ، بایدگفت قانون در این مورد حقوق کاملی رابه کار فرما بخشیده است . اگر شبکه و دستگاههایی که در محل کارمو رد استفاده قرارمی ‌گیر د متعلق به شما باشد ، این حق راداری دکه حتی بدون گفت ناین که همه چیزمو رد نظارت است ، نظارت کنید .

با این حال اگر بر این مونه کارمندان از کامپیوتر شخصی خوداست فاد هم ی ‌کنند ، بهتر است اینکه ارتباطات مورد نظارت قرارمی ‌گیر در اگو ش زد کنید .

تماسهای تلفنی – نظارت بر کارمند

بروی تلفنهای همراهی که کار فرما در اختیار کارمندان قرارمی ‌دهد ، امکان نظارت بر تماسهای تلفنی بدون هیچگونه مشکل قانونی وجود دارد ، البته اینکار بهتر است برای هدف افزایش کیفیتی کاری وبا اهداف کاری باشد . بر این مونه اگر کار فرما متوجه شودکه تماسی که در حالش نود آنمی ‌باشد ، پیوندی به مسائل کاری نداردو شخصا ست ، باید هرچه زودتر شنود رامتوقف کند . اگرچه در اینباره در قوانین کشوری قوانین قطعی وجودندارد وشاید بهتر باشد برای ریز جزئیات با یک حقوقدان مشورت شود .

مکانیابی کارمندان – نظارت بر کارمند

مکانیابی کارمندان قانونی است اینم کانیا بیمی ‌ خواهد چه از روش مکان یابد روند ست گاه تلفن همراه کارمندی ابا نصب مکان یا ب GPS به خودرو کارمند باشد . البته از آن جاییکه در اینباره هم درکشور قوانین قطعی وجودندارد ، بهتر است ازروشهای زیر پیرویک نید . روش 1: تجهیزات مکانیابی رافراهم کنید درزمانهای یکه کارمند درحال استفاده از وسایل کاری به جایو سایل شخصی است ، انتظار حریم خصوصی هم وجودندارد . بنابراین اگر می‌خواهید با تلفن همراه ، کارمندان خود را مکانیابی و ردیابی کنید ، بهتر است که برای کارمندان تلفن همراه خریداری کنید . روش 2: ازکارمندان خود تایید بگیرید اگر برای نظارت ب رکا رمن د ان ازخود شان تایید بگیرید و آنها را آگاه کنید ، دیگر جای هیچگونه نگرانی قانونی وجود نخواهد داشت . روش 3: فعالیتهای غیر کاری اپو ی ش نکنید کارمندان انتظار دارندکه درساعت های فعال تآ زادو غیر کاری ، حریم خصوصی آنها رعایت شود بنابراین در ساعات غیر کاریم کانیا بی آنهارا متوقف کنید