امنیت شغلی چیست؟ چه عواملی در امنیت شغلی موثرند؟

امنیت شغلی به معنی محافظت کارمندان دربرابر نوسانات حقوق ودرآمد ودرنهایت ازدست دادن جایگاهش غلیم ی باشد . ممکن است در پی رکود اقتصادی یک سازمانی احتی یک کشور ، امنیت شغلی افراد به خطر بیفتد . امنیت شغلی جنبه ذهنی وروانی داردو تا حدود به برداشت فردا زم حیط کاربست گید ارد . بنابراین ، امنیت شغلی ، احساس فراغت نسبی ، از خطریاح التیا ست که در آن ارضا نیاز ها وخواست ه ها شخصت حق قمی یابد . درواقع میتوان امنیت شغلی رابه عنوان حدود که کارکنان درآن حیطه ، اطمینان حاصل پیدامی کنندکه شغلشان را از دست نخواهند داد ، تعریف کرد .

عواملی که امنیت شغلی رابه خطر میان دازد :

رکود اقتصادی

تحقیقات ثابت کرده که رکود اقتصادی یک سازمان که در نهایت منجربه ورشکستگی آنمی شود ، می تواند تاحدزیادی امنیت شغلی کارمندان آن سازمان رابه خطر بیاندازد . متاسفانه دراکثر مواقع ، سیاست کلی سازمان ها دربرخورد با مشکلات اقتصادی ، استفاده از اهرم تعدیل نیرو واخراج کارمندان برای کمک رد نه زینه ها می باشد که به خودی خود مهمترین عامل ازبین رفتن امنیت شغلی درکارمندان وایجاد استرس شغلی درآنها می باشد .

جابجایی های مکرر در شغل

دومین عاملی که می تواند یک فرد را از داشتن امنیت شغلی محروم سازد ، جابجایی م کر راوا زش غلی به شغل دیگر است . فردی که دائما ردیف شغلی ش تغییرمی کند ، هیچگاه ازاد امه فعالیت خوددر شغلی که دارد ، آگاهن یست وهمین امرباعث افت بازدهی اونیز خواهدشد .

عدم علاقه به شغل

اگر فرد به شغل خود علاقه این داشته باشدو ص رفا ازر و یا جبار به آن شغل تند ه د ، این فرد دارای امنیت شغلی نخواهدبود . چرا که با کوچکترین مشکل درمحیط کار ، و یا پیشنهاد مشاغل دیگر ، ممکن است از شغل فعلی خود چشمپوشی نماید .

عدم داشتن رضایت اقتصادی

بسیاری ازافراد بودهاند که باوجود لذتب رد نازکا رخ و د ، به دلیل عدم تامین هزینه های اقتصادی توسط شغلشان ، از آنکارا ست ئ فاد اده و مسیر دیگری را برگزیده اند . این افراد به دلیلی عدم تامین مناسب مالی ، مجبوربه ترکش غل خودمی شوند .

راهکارهای ایجاد امنیت شغلی درکارمندان

جا بجا متر در شغل

جابجایی کمتر در شغل بیانگر وجود امنیت در شغل است که حاصل آن تخصصی و خبرگی است وزمان یکه افراد دریک شغل خبرگی و تخصص پیداکردن د بخشی از امنیت شغلی آنها شکل میگیرد .

تمر زبر شغل توسط افراد

بیانگر وجود ثبات شغلی است که این تمرکز از دو ش غله شدن افراد جلوگیری وب خشیا زامن ی تر ادر شغلش کلمی دهد .

انتخابش غلم ناسب

انتخابش غلم ناسب زمینه ساز بر و زوت ق وی تعل اق همند یا زکا راست که با امنیت شغلی رابطه مستقیم دارد .

رضا تاق تصاد

رضایت اقتصادی موجب دلگرمی فرد درکار شده و احساس برابری درکار کنان شکل میگیرد . که خود احساس برابری درسازمان ، نقش موثری درام نیت شغلی ایفا میکند .

وابسته شدن فرد به سازمان

وابسته شدن فرد به سازمان بیانگر وجود امنیت در شغل است که حاصل آن تعهد سازمانی است . زمانیکه کارکنانی کسا زمان از سازمان خود دفاع کنند ، بطور مستقیم و غیرمستقیم اعتبارساز ما نرات ق وی تک رده که در سایه آنام نیت شغلی افراد تامین میگردد .

احساس آرامش

احساس آرامش درکار منجربه رهایی از فشار شغلی گردیده ودرنتیجه بخشی از امنیت شغلی کارکنان که ازطریق فشارهای شغلی تهدیدم ی شود ، تامین میگردد